Qualité de vie au travail et performances

La "numérisation" de l'économie dépasse aujourd'hui le simple emploi d'outils numériques.

 

Ainsi, le fonctionnement en réseau, l'usage de données, la dématérialisation des produits et des processus de production et de livraison, sont autant de changements qui bouleversent l'entreprise, et le travail des individus, tant dans les taches et objectifs que dans la façon de travailler, les méthodes et contextes de leur activités. Cette évolution du numérique doit être accompagnée par une prise de conscience des changements liés à cette évolution.

 

Comment prendre en compte la qualité de vie au travail dans les projets de transformation numérique ?

 

De simples changement peuvent bouleverser le quotidien des entreprises, mettre une mauvaise ambiance et toucher sa productivité. La mise en vente en ligne qui est censée faciliter la productivité d'une entreprise peut-être destructive si la gestion de la logistique et les stocks ne sont pas adaptés, une mauvaise connaissance des cookies et des mentions légales peuvent entraîner des problèmes avec la justice, la gestion des réseaux sociaux, qui s'en occupe et comment, à quel moment peut-on déconnecter, est-ce qu'on a le droit de se déconnecter même après les horaires du travail, ou à l'envers est qu'on passe trop de temps sur les réseaux sociaux ... 

 

Un enjeu pour les entreprises de tous secteurs

 

L'enjeu pour les entreprises est donc d'anticiper les changements qui s'opèrent pour pallier les risques qu'ils comportent, saisir les potentialités qu'ils recèlent, et être capables d'en initier d'autres afin que la performance économique s'accompagne d'une amélioration de la qualité de vie au travail.

La qualité de vie au travail (QVT) propose une démarche, encadrée par un ANI (juin 2013), une loi des repères méthodologiques sur lesquels peuvent s'appuyer les acteurs de l'entreprise.

La CGPME PACA s'est rapproché d'ACT Méditerranée, dans le but de proposer une action permettant une amélioration concrète de la qualité de vie au travail dans un contexte d'évolution de l'organisation et des outils de travail, en lien avec la transformation numérique, tout en renforçant le dialogue social.

 

Le programme proposé

 

L'appropriation par les entreprises de la démarche QVT se fera sous forme d'ateliers : 

• 4 jours de formations inter-entreprises suivies par un membre de la direction et un représentant du personnel
• 4 jours d'accompagnement individuel et des travaux intersessions réalisés par les entreprises

Durée du programme : 12 mois
Début des ateliers : septembre 2016
Coût pour l'entreprise : 0€
Bénéficiaires : entreprises de moins de 250 salariés ne dépendant pas d'un grand groupe

Ce programme vous intéresse : contactez l'Union Patronale du Var Service Santé sécurité au travail / Philippe LEMAIRE p.lemaire@upv.org ou au 04 94 09 78 78.