#COVID-19 : 4.1-La mise en place du télétravail

L’article L1222-11 du Code du Travail mentionne le risque épidémique comme pouvant justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié.

Actualité syndicale

L’article L1222-11 du Code du Travail mentionne le risque épidémique comme pouvant justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié. La mise en œuvre du télétravail dans ce cadre ne nécessite aucun formalisme particulier.

Toutefois, le télétravail dépendant des technologies de l’information et de la communication, il faut s’assurer que le salarié dispose des outils nécessaires, à savoir un téléphone, un ordinateur, une connexion internet d’assez bonne qualité et des outils collaboratifs.

 

 

Retrouver le communiqué du Ministère du Travail (maj 15/03)

 

Consulter les recommandations de sécurité informatique pour le télétravail en situation de crise éditées par CyberMalveillance.gouv.fr (maj 23/03)

 

Consultez également les Questions/Réponses du Ministère du travail liées au télétravail et au déconfinement