Conseillers Prud'hommes 2026 : MOBILISEZ-VOUS !
L’Union Patronale du Var lance la campagne de mobilisation en vue des désignations prud’homales pour la mandature 2026-2029
Action Syndicale
Même si l’échéance peut paraître lointaine, il nous faudra à cette date, renouveler les 99 conseillers employeurs actuellement en fonction au sein des trois conseils de prud’hommes du Var (Draguignan, Fréjus, Toulon), en tenant compte des règles de représentativité et de parité.
Compte tenu de l’importance que revêt la justice prud’homale pour les entreprises, nous souhaitons anticiper cette échéance dans le but de recueillir des candidatures de qualité.
La mission des conseils de prud’hommes est de trancher les litiges individuels entre employeurs et salariés. Ils n’ont donc pas à connaître des litiges collectifs, ni des contrats de travail de droit public. Les conseillers prud’homaux ont pour mission première la conciliation des parties (Bureau de conciliation et d’orientation). Lors de cette phase, ils entendent les parties à huis clos, sans aborder le fond de l’affaire, afin de les inciter à trouver une issue amiable au litige. Ce n’est qu’en cas d’échec de cette phase de conciliation que l’affaire est portée devant le Bureau de Jugement, afin d’être plaidée et jugée.
Une procédure d’urgence est également prévue, le référé, pour les affaires urgentes et non contestables (salaire dû et non payé…).
Les conseils de prud’hommes et leurs différentes formations sont des juridictions paritaires où siègent employeurs et salariés en nombre égal.
Si vous êtes intéressé par le mandat de conseiller prud’homme employeur et que vous souhaitez présenter votre candidature pour être désigné sur les listes présentées par le MEDEF du Var et la CPME 83 pour la prochaine mandature (2026 - 2029),
nous vous invitons à contacterâ¯: Nathalie CHAUVIN – n.chauvin@upv.org – 06 17 42 57 51.
Tout candidat doit être employeur et appartenir à une entreprise affiliée à l’UPV, soit directement, soit par l’intermédiaire de sa fédération professionnelle, elle-même affiliée à l’UPV. Cela signifie que l’entreprise doit être à jour de sa cotisation et prendre l’engagement d’adhérer durant toute la durée du mandat. Toute candidature sera soumise à l’appréciation souveraine de la commission des mandats de l’UPV