Cette manifestation a pour objectif de présenter les différentes possibilités d’emploi en alternance permettant d’associer à la fois une formation professionnelle et une mise en pratique sur un poste aidé, rémunéré. Différents organismes et centres viendront proposer leurs formations professionnelles accessibles par l’alternance.
Les contrats en alternance sont une opportunité pour l’entreprise de former des salariés adaptés à ses besoins en compétences sur un poste ciblé.
C’est également une occasion unique pour tout candidat à l’emploi, jeunes ou adultes d’acquérir des compétences professionnelles en se formant à un métier dans un centre, ou une école, tout en pouvant appliquer ses connaissances directement sur un poste au même titre que les autres salariés.
Pour une intégration plus rapide, l’appui d’un tuteur en interne peut permettre au salarié en alternance de mieux intégrer ses connaissances sur le poste et d’acquérir le savoir-faire et la culture propre à l’entreprise. Des aides au tutorat existe pour les entreprises et un accompagnement permet d’appuyer cette démarche sans l’alourdir.
PETIT MEMO - Les différents contrats de travail qui vous sont proposés :
L’apprentissage et l’apprentissage supérieur pour les jeunes de moins de 26 ans : le contrat est de 1 à 3 ans en fonction du diplôme et de la profession, le salarié est rémunéré en fonction de son âge et d’un pourcentage sur la base du Smic (allant de 25% pour les moins de 18 ans en 1ère année à 78% pour les 21 ans et plus en 3ième année). Le salaire est totalement exonéré des charges sociales et de l’impôt sur le revenu. Le temps de formation en centre, inclus dans le temps de travail s’alterne par périodes pré définies et est compris entre 400h et 750h par an.
Sachez le : Pour développer un marché ou un produit, vous pouvez ainsi employer un ingénieur en contrat d’apprentissage supérieur !
Le contrat de professionnalisation accessible à tous les âges, peut être diplômant ou qualifiant et permet d’adapter ou d’actualiser les compétences du futur salarié aux besoins du poste. La rémunération dépend de l’âge et du niveau du diplôme sur la base du Smic (de 55% à 80% pour les moins de 25 ans et 85% au minimum pour les plus de 26 ans). Il peut être signé en Cdd ou en Cdi. Le temps de formation en centre ou quelquefois en interne en entreprise, est au minimum de 15% du temps de travail et jusqu’à 25% (150h minimum). Les heures de formation sont prises en charges par l’Opca. Les différentes aides de l’état sont l’exonération des charges patronales pour les moins de 26 ans et plus de 45 ans, l’allègement dit Fillon pour les autres. La prime de précarité n’est pas due pour les Cdd et le salarié n’est pas comptabilisé dans les effectifs.
Sachez le : Pour plus de souplesse et d’adaptation le contrat de professionnalisation qualifiant vous permet de choisir un candidat pour son expérience ou ses compétences transférables et de l’adapter à vos besoins par une ou plusieurs formations prises en charge par votre Opca.
Info + :Ces contrats peuvent se cumuler avec différentes aides à l’embauche selon les cas (aides Assedic, soutien à l’emploi des jeunes, contrat de pro CIRMA, etc.
Si vous souhaitez recruter en alternance, nous vous proposons de rencontrer directement des candidats lors du forum du 19 juin, pour cela,
contactez avant le 30 mai 2008, Caroll Picoche – chargée de développement UPV – 04 94 09 78 22 ou c.picoche (at) upv.org .
Vous souhaitez plus de renseignements pour envisager votre recrutement : Contactez les chargés de mission de notre service Provence Emploi au 04 94 09 78 78 –
http://www.provence-emploi.com .
