Et il nous emmène vers une flexi-sécurité à la française, très favorable à l’emploi puisque les entrepreneurs seront moins freinés dans leur envie de recruter. En la matière, nous ne pouvons pas nous permettre l’immobilisme.

C’est donc un accord gagnant/gagnant qui a été trouvé :

• avec la rupture conventionnelle, et la possibilité d’un départ négocié d’une façon équilibrée, entre l’employeur et le salarié, assorti de la sécurisation juridique des licenciements,
• avec le CDD pour la réalisation d’un objet défini, dit «CCD de projet» nouveau contrat plus en phase avec l’économie d’aujourd’hui, et quelques autres mesures. Si cet accord est validé tel quel par le Parlement, et transposé en droit, il clôt une époque et ouvre une nouvelle ère pour les relations sociales et pour
l’économie. D’un coté, le risque à l’embauche sera diminué pour les entreprises, et pour les salariés le risque d’être mis à l’écart dumarché du travail sera nettement amoindri. C’est pourquoi nous demandons au gouvernement et aux parlementaires que ce texte soit voté en l’état -Vous savez combien il est facile de détourner l’esprit d’un texte; nous serons extrêmement vigilants sur ce point.

Ne pas respecter nos négociations et nos décisions communes serait remettre en cause durablement et publiquement l’esprit de la refondation sociale et le rôle important des partenaires sociaux dans l’avenir de notre pays.

Gérard Cerruti, président