1) Inciter positivement les entreprises à s’engager :

Instauration d’un bonus : l’année où l’objectif de parité
* dans le personnel,
* dans les instances représentatives,
* dans les instances dirigeantes,
est atteint, bonus financier pour l’entreprise.

Mise en place d’une « attestation égalité professionnelle » : si respect d’un cahier des charges en 3 points :
* Egalité salariale,
* Embauche diversifiée,
* Conciliation vie professionnelle / vie privée.

L’entreprise s’auto-attribuera gratuitement cette attestation qui pourra faire l’objet d’une communication. Un contrôle à postériori, par une instance indépendante sera possible.

2) Concilier vie personnelle – vie professionnelle

Les difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale restent, trop souvent, des obstacles à un plein épanouissement professionnel. L’organisation à mettre en place pour y remédier représente un coût financier inabordable pour les TPE / PME. Des mesures sont à prendre pour accompagner ceux qui s’engagent.

* Réduction de cotisations familiales a due proportion des dépenses engagées en faveur de la conciliation vie professionnelle – vie personnelle, et ce dans la limite de 1% de la masse salariale.
Exemple : crèche, rémunération prolongation congés enfants malades…

3) Encourager l’entrepreneuriat au féminin

Les femmes constituent 47% de la population active. Mais seulement 30% des chefs d’entreprises sont des femmes. Alors que 27% des entreprises sont, au plan national, transmissibles dans les 15 ans, il convient de se mobiliser pour encourager l’entrepreneuriat au féminin.

* Ouvrir une antenne APCE spécialisée,
* Garantir un accès égal hommes – femmes et faire la promotion des métiers en déficit.