Le 8 juin, Dominique de Villepin annonçait un train de mesures pour l’emploi, en se donnant 100 jours pour réussir. Un pari bien audacieux, tous les français en sont conscients, et les entrepreneurs encore plus.

Les mesures du nouveau gouvernement sont
effectivement pragmatiques et susceptibles de
répondre aux attentes des chefs d’entreprise – du moins à une partie de leurs attentes.

Ainsi, je note avec satisfaction que des mesures utiles et concrètes sont proposées :

* le nouveau contrat de travail pour les TPE, qui permet «un peu» de flexibilité dans
l’embauche,

* l’assouplissement au niveau financier de la notion de seuil,

* la suppression de la contribution Delalande, la sanction des abus dans le domaine de l’assurance chômage.

Je note avec satisfaction les bonnes intentions du gouvernement concernant les charges sociales pour les salaires au Smic et le développement des services à la personne.
Mais je regrette vivement que la notion de flexibilité du travail ne soit pas mieux intégrée dans le plan pour l’emploi, seule véritable solution à la confiance retrouvée des employeurs ; en outre, le nouveau contrat ne concerne que les TPE.

C’est bien vers une simplification et une réforme du droit du travail qu’il faut aller, vers une réforme de l’Etat et une réduction drastique de son cout ; on parle de maintien du modèle social français, je pense, pour ma part, que si nous voulons rester un grand pays, ces
réformes sont indispensables ; et l’exemple nous est donné par d’autres pays européens, comme le
Danemark.

Au total, un programme qui va certes dans la bonne direction, mais dont l’impulsion doit etre CONSIDERABLEMENT amplifiée.