Le guide « Pour un recrutement vraiment diversifié » présente les principaux partenaires ressources, publics et associatifs, et les principales actions à mettre en œuvre pour apporter une réponse concrète aux pénuries de main d’œuvre, tout en favorisant la diversité dans l’entreprise.

Le marché de l’emploi connaît, en effet, une situation paradoxale. D’un côté, on dénombre 300 000 à 500 000 postes à pourvoir en France et, de l’autre, on constate que la France connaît un des plus forts taux de chômage européen, avec notamment 21,1% de jeunes et 42,5% de chômeurs de longue durée (selon l’INSEE). Pour aider à résoudre ce paradoxe, IMS-Entreprendre pour la Cité et le MEDEF mettent en avant une solution : les partenariats innovants entre entreprises et acteurs spécialisés dans le domaine de l’accompagnement vers l’emploi des publics qui en sont éloignés. Des entreprises ont déjà commencé à nouer des partenariats dans ce sens : Carglass avec le Conseil National des Missions Locales et la Société Générale avec la plateforme ANPE dédiée aux jeunes diplômés issus des ZUS.

Au travers d’un guide pratique, l'IMS et le MEDEF ont donc décidé de mieux faire connaître ces nouvelles modalités d’action en recensant les structures de remise au travail, les structures spécialisées dans l’emploi des jeunes, ainsi que les réseaux ou structures locales de l’emploi. L’ouvrage présente également les types de projets à mettre en place au sein d’une entreprise ou avec un groupe d’entreprises : parrainage, séances de coaching, préparation à l’alternance, conférences de découverte des métiers, projets avec les Structures d’insertion par l’activité économique… Au total, 37 fiches pratiques à l’attention des DRH !

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