La preuve d'un comportement fautif obtenue par un stratagème est irrecevable
En effet, la cour de cassation dans un arrêt du 4 juillet 2012 rappelle utilement que si l'employeur a le pouvoir de contrôler et de surveiller l'activité de son personnel pendant le temps de travail, il ne peut mettre en uvre un dispositif de contrôle clandestin et à ce titre déloyal. La ...

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