Comme vous le savez, les entreprises d'au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe dont l’effectif comprend au moins 50 salariés doivent être couvertes, à compter du 1er janvier 2010, par un accord de branche ou d'entreprise, ou à défaut par un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, sous peine d'une pénalité à la charge de l'employeur.

Le MEDEF souhaite accompagner les entreprises, notamment les PME, dans l’accomplissement de cette obligation en réalisant un guide pratique.

Afin de recenser les bonnes pratiques et de diffuser des exemples concrets, nous vous invitons à nous transmettre les exemples d’actions mises en place dans les entreprises.

Plus d'information sur http://www.medef.fr