... en organisant une remise de trophées récompensant les entreprises ayant mené une action significative en faveur de l'insertion des personnes handicapées à la Maison de la chimie à Paris. Les trophées, remis aux entreprises lauréates par Ernest-Antoine Seillière, ont récompensé quatre types d'actions : maintien dans l'emploi d'un salarié devenu handicapé, politique d'embauche de travailleurs handicapés, création d'entreprise, prix spécial du jury.

GR Pro Clean Méditerranean SARL

La société implantée au Muy est leader sur le marché du nettoyage en profondeur et sur la protection du polyester. La première formule de produit G R PRO-CLEAN® fut mise au point en 1985, en Grande-Bretagne. En 1998, plusieurs agences ont été créées, en Grande-Bretagne, pour offrir aux plaisanciers un service exclusif complet de nettoyage et de protection des bateaux en polyester. Rapidement, le réseau s’est internationalisé pour pouvoir offrir ces mêmes services dans le monde entier. La société a développé un programme de formation permettant de garantir, dans chaque agence, la qualité de service qui a fait son succès et sa réputation.

Colette Henocque a été coiffeuse pendant vingt-six ans. Ne pouvant plus exercer son métier à la suite d’un handicap d’origine professionnelle, et bien qu’elle ne possède pas d’autres qualifications, elle a décidé de
se lancer dans une nouvelle activité professionnelle. Elle a créé son entreprise en 2002, GR
PRO CLEAN.

Grâce à un stage effectué à l'AFPA de Fréjus, elle retrouve en 2001 la possibilité de créer une entreprise dans le domaine du nautisme qu'elle affectionne particulièrement. Après de nombreuses difficultés, mais soutenue dans sa phase créative par l'UPV de Fréjus et aidée financièrement, elle crée son entreprise le 1er février 2002. Elle est aujourd'hui franchisseur d'un concept de nettoyage, rénovation et protection des bateaux en polyester.

Les Trophées en détail : « Les entreprises solidaires »

Ils étaient plus de 300, chefs d’entreprises et membres du réseau MEDEF , venus soutenir cette initiative et montrer, comme l’a rappelé Ernest-Antoine Seillière dans son disccours, « la solidarité des entreprises ».

Au-delà de cette remise de trophée, le MEDEF présente également un recueil rassemblant les initiatives de 130 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Il témoigne de l’intérêt des entreprises pour l’insertion des travailleurs handicapés, et est destiné à rendre hommage, au delà de ces exemples, à toutes celles, nombreuses, qui mènent avec détermination une telle politique.

De nombreuses entreprises ont, en effet, noué des partenariats originaux avec des organismes de formation, que ce soit par le biais de l’alternance ou par des formations à leurs métiers. D’autres ont favorisé la recherche de solutions matérielles adaptées : il peut s’agir de claviers en braille, d’ordinateurs équipés de grossissement de caractères, voire même des recherches technologiques plus poussées. Les entreprises qui souhaitent recruter des travailleurs handicapés sont le plus souvent confrontées à de nombreuses difficultés tenant notamment aux freins culturels, au faible niveau de qualification, au manque de candidats… Pour faire face à ces difficultés, les entreprises développent une politique d’embauche et mettent en place des actions pérennes en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.

Toutes ces actions diverses, innovantes, telles, les actions de formation destinées notamment aux jeunes diplômés, celles menées en collaboration avec le milieu protégé ou encore les innovations technologiques témoignent de la volonté des chefs d’entreprises.

Le principe d’équité au cœur de la vie des entreprises

Esprit de responsabilité, respect de tous les partenaires, éthique, équité, voilà les valeurs que doivent respecter les entrepreneurs. Des valeurs fondamentales auxquelles les entrepreneurs sont attachés dans l’exercice de leurs missions. C’est bien là le sens de leur engagement en faveur de l’emploi des handicapés. Facteur de diversité, l’insertion des travailleurs handicapés dans la vie professionnelle constitue un enjeu et un atout pour la croissance de notre pays.

Dans ce contexte, il est regrettable que les efforts déployés pour l’intégration des travailleurs handicapés dans les entreprises soient aussi méconnus et que les difficultés qu’elles rencontrent pour remplir leurs obligations légales occultent trop souvent leurs actions en matière d’embauche, de maintien dans l’emploi et d’appui à la création d’entreprise par des travailleurs handicapés.Les difficultés que rencontrent les entreprises pour respecter le quota de 6% occultent très largement aux yeux du monde politique et de l'opinion publique les actions qu'elles mènent, dont certaines sont très novatrices. Au moment où les pouvoirs publics ont fait de la politique du handicap une priorité et vont modifier les textes en vigueur, il était important de valoriser ces actions.