Action sociale

Le service d’Assistantes Sociales interentreprises contribue à la qualité de vie, au travail des salariés, au bénéfice de laperformance de l’entreprise.

Un service sur-mesure…


Adapté au rythme de l’entreprise, défini avec le chef d’entreprise ou le service RH (permanence, visite, accueil téléphonique ou rendez-vous…)

14 assistantes sociales…


...Interviennent* sur le département et la région PACA en concertation privilégiée avec tous les acteurs de l’entreprise (direction, RH, IRP…) et l’ensemble des organismes relais de proximité (services sociaux, administrations, organismes de prévoyance, santé au travail…).

Elles accueillent, écoutent et accompagnent les salariés, quelle que soit la nature de leurs difficultés : sociales, familiales, psychologiques, financières. Elles les informent sur l’ensemble des dispositifs sociaux et les orientent dans leurs démarches.

* Interventions soumises au respect du respect professionnel

Domaines d’intervention

  • Vie familiale : maternité, scolarité, séniors, séparation, deuil…
  • Budget : conseil en gestion, surendettement, informations sur les prestations et aides…
  • Logement : location, accession, logement social, 1 % logement, déménagement…
  • Santé : maladie, inaptitude au poste, invalidité, handicap…
  • Retraite : reconstitution de carrière, montage et suivi des dossiers conseils.

Service inclus dans l’ Adhésion pour les sociétés de moins de 50 salariés adhérentes depuis 2007 – en option pour les plus de 50.

Le crédit social

Permettre l'accès au crédit personnel pour les salariés des entreprises, en partenariat avec le Crédit Municipal (prêts sociaux).
Soumis à acceptation du dossier bancaire par l'établissement bancaire.

Prévention des risques psychosociaux - SOLUPSY

Une équipe pluridisciplinaire : psychologues du travail, psychologues cliniciens, Assistantes Sociales, préventeurs, juristes, ergonomes.


Des solutions personnalisées :

  • Diagnostics : enquêtes, état des lieux, questionnements, audit RPS, audit climat social, diagnostic social individuel…
  • Formations :  prévenir les RPS, gérer les conflits, gestion du stress, gestion des clients...
  • Accompagnement individuel (soutien psychologique) ou collectif (groupe de parole)
  • Médiation
  • Démarche QVT (Qualité de Vie au Travail)

(prestations sur devis).