Convention de reclassement personnalisé
Un arrêté du 29 mai 2005, paru au Journal officiel du 31 mai, agrée la convention relative à la convention de reclassement personnalisé (CRP). De ce fait, la CRP s'applique aux procédures de licenciement engagées à compter du 1er juin 2005.
Une troisième séance de négociations sur la convention de reclassement personnalisé (CRP), destinée aux salariés licenciés économiques, a abouti dans la nuit du 4 au 5 avril dernier à un accord signé par la CFDT, la CGT-FO, la CFTC et la CFE-CGC.
Extrait de la Newsletter du Portail des entrepreneurs du 27 avril 2005 :
Une personne qui a fait l'objet d'un licenciement économique va pouvoir bénéficier d'un accompagnement personnalisé conjuguant à la fois :
* une prise en charge immédiate de sa situation,
* une indemnisation améliorée sur la période de la convention de reclassement personnalisé,
* un soutien renforcé pour le retour à l'emploi avec une responsabilité accrue du demandeur d'emploi (les personnes se reclassent aussi par leurs propres efforts).
Pendant tout le temps de la convention, le demandeur d'emploi sera régulièrement suivi par une équipe avec un correspondant dédié, ce qui le place au centre du dispositif.
La politique contractuelle dans notre pays reste extrêmement vigoureuse. Elle l'a toujours été comme le prouvent les accords interprofessionnels signés en 2002, 2003 et 2004. Et qu'il s'agisse de la Refondation sociale, qu'il s'agisse des orientations du législateur, la politique contractuelle reste pour l'ensemble des partenaires sociaux un élément essentiel de la politique sociale de notre pays.
Consulter l'arrêté d'agrément du 29 mai 2005 sur le site de Legifrance à cette adresse :
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=SOCF0510986A
Extrait de la Newsletter du Portail des entrepreneurs du 27 avril 2005 :
Une personne qui a fait l'objet d'un licenciement économique va pouvoir bénéficier d'un accompagnement personnalisé conjuguant à la fois :
* une prise en charge immédiate de sa situation,
* une indemnisation améliorée sur la période de la convention de reclassement personnalisé,
* un soutien renforcé pour le retour à l'emploi avec une responsabilité accrue du demandeur d'emploi (les personnes se reclassent aussi par leurs propres efforts).
Pendant tout le temps de la convention, le demandeur d'emploi sera régulièrement suivi par une équipe avec un correspondant dédié, ce qui le place au centre du dispositif.
La politique contractuelle dans notre pays reste extrêmement vigoureuse. Elle l'a toujours été comme le prouvent les accords interprofessionnels signés en 2002, 2003 et 2004. Et qu'il s'agisse de la Refondation sociale, qu'il s'agisse des orientations du législateur, la politique contractuelle reste pour l'ensemble des partenaires sociaux un élément essentiel de la politique sociale de notre pays.
Consulter l'arrêté d'agrément du 29 mai 2005 sur le site de Legifrance à cette adresse :
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=SOCF0510986A
