Sécuriser les parcours professionnels
L'accord vise ensuite à sécuriser les parcours professionnels des salariés les plus âgés. Pour cela, l'essentiel du dispositif repose sur des éléments de formation, afin que les salariés puissent s'adapter aux évolutions de leur métier ou éventuellement changer d'emploi.
Gestion anticipative des emplois et des compétences à tous les niveaux
C'est la première étape. Elle requiert une implication des partenaires sociaux à tous les niveaux ( branches, territoires, entreprises). L'accord prévoit la mise en place d'un suivi régulier de cette gestion anticipative avec un premier bilan d'ici deux ans. Les partenaires sociaux prendront notamment au sein des COPIRE, toutes dispositions nécessaires pour la mise en oeuvre d'une analyse chiffrée de l'état des lieux et des perspectives des métiers au niveau des territoires.
Entretiens professionnels de deuxième partie de carrière
L'accord du 13 octobre prévoit pour chaque salarié de plus de 45 ans, un entretien professionnel de seconde partie de carrière tous les 5 ans. Cet entretien est destiné à faire le point sur les compétences, les besoins de formation, la situation et l'évolution professionnelle du salarié. Il est destiné à éviter toute pratique discriminatoire liée à l'âge.
Application du DIF : les plus de 50 ans prioritaires
Tout salarié de plus de 50 ans pourra abonder de plein droit, par le biais du DIF, une action de formation déterminée avec son employeur lors de l'entretien professionnel de 2ème partie de carrière.
Bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience et période de professionnalisation : mise en oeuvre accélérée pour les plus de 45 ans
Les OPACIF devront organiser une prise en charge accélérée des dossiers des salariés de plus de 45 ans, tant en ce qui concerne les bilans de compétence que la validation des acquis de l'expérience.
Pour répondre à leurs besoins de formation, les salariés de plus de 45 ans accéderont également en priorité au dispositif de la période de professionnalisation .
Dans la même perspective de faciliter l'adaptation des seniors aux évolutions de leur métier, les entreprises devront communiquer, en vue de la délibération annuelle sur le plan de formation, les informations relatives aux effectifs concernés répartis par catégorie professionnelle et par âge.
C'est la première étape. Elle requiert une implication des partenaires sociaux à tous les niveaux ( branches, territoires, entreprises). L'accord prévoit la mise en place d'un suivi régulier de cette gestion anticipative avec un premier bilan d'ici deux ans. Les partenaires sociaux prendront notamment au sein des COPIRE, toutes dispositions nécessaires pour la mise en oeuvre d'une analyse chiffrée de l'état des lieux et des perspectives des métiers au niveau des territoires.
Entretiens professionnels de deuxième partie de carrière
L'accord du 13 octobre prévoit pour chaque salarié de plus de 45 ans, un entretien professionnel de seconde partie de carrière tous les 5 ans. Cet entretien est destiné à faire le point sur les compétences, les besoins de formation, la situation et l'évolution professionnelle du salarié. Il est destiné à éviter toute pratique discriminatoire liée à l'âge.
Application du DIF : les plus de 50 ans prioritaires
Tout salarié de plus de 50 ans pourra abonder de plein droit, par le biais du DIF, une action de formation déterminée avec son employeur lors de l'entretien professionnel de 2ème partie de carrière.
Bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience et période de professionnalisation : mise en oeuvre accélérée pour les plus de 45 ans
Les OPACIF devront organiser une prise en charge accélérée des dossiers des salariés de plus de 45 ans, tant en ce qui concerne les bilans de compétence que la validation des acquis de l'expérience.
Pour répondre à leurs besoins de formation, les salariés de plus de 45 ans accéderont également en priorité au dispositif de la période de professionnalisation .
Dans la même perspective de faciliter l'adaptation des seniors aux évolutions de leur métier, les entreprises devront communiquer, en vue de la délibération annuelle sur le plan de formation, les informations relatives aux effectifs concernés répartis par catégorie professionnelle et par âge.
