Favoriser le retour à l'emploi des seniors
Pour améliorer le taux d'emploi des seniors il faut également mettre en oeuvre des dispositions incitatives à leur maintien dans l'emploi et s'assurer que toute forme de discrimination liée à l'âge est supprimée.
Pas de critère d'âge dans les offres d'emploi
Les méthodes de recrutement doivent s'interdire de faire de l'âge un critère de choix. Les branches et les entreprises devront prendre toutes dispositions utiles à cet effet. Les partenaires sociaux appuieront cette démarche par une action conjointe auprès de l'ANPE, de l'APEC et des organisations professionnelles représentatives des cabinets de recrutement et des agences d'interim.
Développement du travail partagé
Le développement du travail partagé par la mise en place de groupements d'employeurs est de nature à faciliter l'emploi des seniors. Les branches et les structures territoriales rechercheront donc les possibilités de mise en place de tels groupements.
Aménagement du CDD pour les plus de 57 ans
Un CDD d'une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois pourra être conclu avec un salarié de plus de 57 ans, inscrit comme demandeur d'emploi depuis plus de 3 mois. Cela lui permettra d'acquérir des droits supplémentaires pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
Les méthodes de recrutement doivent s'interdire de faire de l'âge un critère de choix. Les branches et les entreprises devront prendre toutes dispositions utiles à cet effet. Les partenaires sociaux appuieront cette démarche par une action conjointe auprès de l'ANPE, de l'APEC et des organisations professionnelles représentatives des cabinets de recrutement et des agences d'interim.
Développement du travail partagé
Le développement du travail partagé par la mise en place de groupements d'employeurs est de nature à faciliter l'emploi des seniors. Les branches et les structures territoriales rechercheront donc les possibilités de mise en place de tels groupements.
Aménagement du CDD pour les plus de 57 ans
Un CDD d'une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois pourra être conclu avec un salarié de plus de 57 ans, inscrit comme demandeur d'emploi depuis plus de 3 mois. Cela lui permettra d'acquérir des droits supplémentaires pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
