Les usages d'Internet dans l'entreprise
La CNIL définit les principales règles de recommandation destinées à signaler les comportements fautifs des salariés.
La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) déclare ne pas avoir « d'opposition de principe » aux dispositifs d'alerte professionnelle (« whistleblowing ») qui permettent aux salariés de prévenir la direction de leur entreprise des comportements fautifs d'autres salariés. Elle définit des champ restreint, une organisation spécifique pour traiter les alertes, et comment informer de la personne concernée dès que les preuves ont été préservées.
Téléchargez en document attaché le texte de la CNIL.
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